合和文苑
提振精气神 助推企业高质量发展

提振精气神 助推企业高质量发展

 

来源:云南红塔滇西水泥股份有限公司  李云春

 

  企业的生存和发展,永远是员工关注的话题。作为一名合格的企业员工,我十分关注企业的发展,读过很多阐述发展问题的文章,近来,拜读东方彦2016年4月28日在《东方烟草报》上发表的《把促发展的精气神振奋起来》一文,引起了我强烈的共鸣和思考。

 

  文章阐述了中国烟草行业从初创时期“吃饭无锅、办公无纸、办事无车、经营无窝”到“2014年实现利税总额过万亿、2015年上缴财政总额超万亿”,靠的正是持之以恒促发展的精气神;提出了在‘十三五’规划(2016-2020年)的开局之年,从新起点上出发的中国烟草,更加需要把促发展的精气神振奋起来”的观点。

 

  无论是对一个国家、一个民族,还是对一个行业、一个企业来说,精气神都是推动其发展壮大最持久、最深沉的力量。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期;我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾……在这样的大背景下,我们所在的企业作为国民经济的细胞,要积极谋划与构建进入新时代转向高质量发展的新蓝图,需要把促发展的精气神振奋起来,不断增强团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力,永远朝气蓬勃地迈向未来。

 

  把促发展的精气神振奋起来,要有一个好的精神状态。精神状态至关重要,有了好的精神状态,就会满怀信心地去做工作,就能充分发挥人的主观能动性,克服工作中的各种困难;反之,没有好的精神状态,就会萎靡不振、懒懒散散、缺乏干劲,什么事情都干不成。而在难点和弱项面前,消极气馁、畏缩不前是不行的,绕开避开更不可取,正确的做法是,树立必胜的信心,始终保持旺盛的工作劲头、勇气、锐气和豪气,积极寻找解决难点问题的关键点和攻克弱项的办法。实践证明,突破难关、攻克弱项,将会在眼前展现一片新天地,我们的整体工作水平也会向前迈进一大步。

 

  把促发展的精气神振奋起来,要用发展来统一思想。发展是企业的硬道理,是企业最大的主题和最根本任务,不发展谈什么都没有底气。企业在发展的任何阶段,要始终抓住发展不放松,用发展来振奋精神,用发展来树立形象、凝聚人心和解决困难。每个企业员工要盯住发展、谋划发展、致力发展,多传播一些对企业发展有利的正能量,多提一些对企业发展有利的建议,多做一些对企业发展有利的实事,不信、不传影响企业团结稳定的话,不做影响企业和谐发展的事,自觉维护和谐稳定发展良好局面。

 

  把促发展的精气神振奋起来,人人要有紧迫感,要有担当。紧迫感反映在思想上,就是时刻不能忘发展,我们有一万个加快发展的理由,要在紧迫感中思考发展、谋求发展、促进发展;紧迫感反映在行动上,就是抢抓机遇,用心用力、认真办事、真抓实干促进发展。所谓担当,就是遇到困难挑战,不回避、不退缩,勇于承担责任,担当起重任,对自己的事情负责到底。全体员工都要履职尽责,敢于担当,多思考我们应该为企业发展尽什么责、使什么劲、做什么事?职责范围内的事,再苦再累再难也要完成好。各级管理人员特别是部门负责人还要带好队伍、抓好落实,做任何事都要从企业大局出发考虑解决问题。每个人都应该实现个人的价值目标和企业的价值目标高度统一,对上级提出的任务,要想方设法去完成,多反馈、多沟通,做到上下一心、政令畅通。

 

  把促发展的精气神振奋起来,必须练就高强本领,要实干。促进企业发展,最终要落实在行动上,没有干好工作的本领,一切都是空的。要勇于治“虚”、治“假”、重实干,全体员工特别是党员干部要率先垂范,要求员工做到的,管理人员和党员要首先做到;要求下级做到的,上级要首先做到。全体员工要大力弘扬工匠精神,爱岗敬业、全身心投入,提高工作标准,强化责任意识,突破不实工作作风,勤于学习思考,积极主动作为,绝不有丝毫松懈和自满。

 

  大力弘扬艰苦奋斗精神,大兴艰苦奋斗之风。唯有保持和发扬艰苦奋斗的精神,做到把促发展的精气神振奋起来,人人奋发努力,个个勇于担当实干,才能促进企业生生不息、蓬勃发展。

                                                                                                                                                                                

 

Time:2019-04-28 17:11:45
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